的管理工作。
精简后的总部就是集团的中枢大脑，把握着集团未来的走向。
其中最兴奋的就要数新提拔的中高层们，提拔一级意味着股权和工资待遇的增加！
萧铭拍了拍手说道：“大家都安静一下，刚刚钱怡宣布了集团细则，现在我补充几点，这几点都是大家关系的问题。”
萧铭笑意盈盈的看着台下，说道：“首先是子公司的待遇问题。从刚刚细则的宣布大家应该都看到了我们子公司都是经营性公司，公司和实验室脱离开来，如果说实验室是设计者，那么子公司就是践行者。
今后所有子公司都会有自己的会计账本，但是由总部统一管理。子公司的收入将分为两部分，通俗的将就是底薪加提成。其中提薪由总部统一制定标准，所有的子公司都是一视同仁。至于提成，那么就要看子公司的盈利了。”
萧铭点了点桌面说道：“每年子公司盈利1‰至20%的资金将交给子公司自己使用，比例分配限权按照各子公司上一年度盈利统一计算后由总部定。这些资金，你们可以用于维护公司的运行、添置设备，也可以将部分用于每个月绩效和年终分红。集团将给予你们最大的自主权！”
“各子公司都将实行虚拟股权制，子公司将用30%股份设置虚拟股权（b类股），全部发放给公司员工，年终可按照股权比例进行分红，同时各大子公司将拿出不少于20%的b类股设立期权池，用于未来吸引高端人才。”
这下不得了了！无论是资金使用系数的权利还是子公司b类股的发放都将最大程度的激发员工的积极性。
萧铭说道：“别小看这1‰至20%的比例，以盘古未来科技有限责任公司为例，你们去年芯片的利润3100亿软妹，1‰就是3.1亿软妹币，你们公司总共才多少人，人均拿到手是多少？”
听到这话，子公司盘古未来的中高
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