是前中期能够最大限度的凝聚人心，好让新入职的人免除后顾之忧，一心扑在工作上面。
当然，它的局限性就是在中后期难免出现“养闲人”的局面出现。不过，rb公司有着另一套弥补终身雇佣制的方法，便是发配你，孤立你，排斥你，侮辱你……好让你主动提出辞职走人。要不然，就是让你主动接受降薪降职的安排。
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