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第241章 包教包会(2 / 6)

学习到了。”

“雅加达的写字楼租金不比京城便宜多少,省下来的租金、装修费,拿来做活动拉新,或者给员工多发一点奖金,岂不是更值当?

益民网金虽然上市了,但这远远不是终点,甚至可以看作是新的起点。

我们也一直把自己当作一家创业公司,内部始终保持着这种良好的务实之风。

每个人,每个工作环节要是都能像这样,每年节省下来的开支那将是一笔海量的资金。

这些资金也不会都进股东腰包,相反,我更倾向于将节省下来的开支拿来给员工发奖金、发福利。

这也体现了我们公司“以人为本”的原则和宗旨。”

黄希文朝张益达比了个大拇指,恭维道:“这是要从创业家往企业家转变啊!受教受教。”

张益达不理会黄希文的揶揄,看着大厅内大部分都是肤色黝黑的土著员工,问庄楚光:“员工很多都是印尼人吗?”

庄楚光笑了笑,说:“这也是出于成本的考虑,风控等核心岗位和管理层基本上都是由中国总部派遣过来的。

低端岗位,则都是从印尼本土招聘的。”

张益达眨眨眼表示同意。他也是知道两国的用工成本差距有多大的。

京城月薪1.5万的程序猿,派遣到印尼来,薪资得翻倍。

而在印尼招聘一个同等岗位的程序猿,最多就五六千块钱。

印尼当地大学毕业生起薪也就2500人民币-3000人民币,要毕业工作几年后,薪资待遇才能升到五六千去。

两相衡量,庄楚光的选择就不难理解了。除非是在印尼当地招不到的高级岗位,yiminbank才会从国内招聘过来。

一行人来到yiminbank的会议室,庄楚光打开了投影仪,讲解起了ppt。

“yiminbank旗下有资金端和资产端,资金端的客户画

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