大部分都是基层员工和基层管理。
张益达也不屑在这上面耍什么花样,每个一等奖获奖员工都是会签署协议的。
工作满三年,才能获得汽车真正的所有权,三年以内都只有使用权,离职则收回汽车。
中层管理和高层管理各有股权激励计划,每到年底,就有相关部门进行评定,自然也不用眼馋员工中了一辆汽车。
张益达要的是营造这样一种氛围,尊重每一位基层员工,起码年会抽个奖大家的中奖概率都是一样的。
年会进行到最后时刻,张益达走上了台。
“大家猜猜今年年会的最后环节是什么?”
张益达保留了一点神秘感,2万员工在现场也是一头雾水,节目单里没这一环啊?
张益达笑着说:“大家都知道,我们集团有个叫okr的东西,专门用于孵化内部人才创业。
但遗憾的是,到现在都还没一个人行使这项权利。
导致大家都以为这个okr没什么用,积极性不高。
当然了,okr难挣也是一方面,大家手里头的okr数量都不高,连超过1000万的也仅仅只有一位。
今天,这位挣了1000万okr的大神打算创业了。
集团呢,也打算帮他实现这个愿望。
现在,有请这位大神上台。”
张益达话音刚落,所有人都在左顾右看,想看看究竟是哪位大神,能够挣这么多okr。
安平从坐席第二排走了出来,缓缓走上了台。
张益达临时客串主持人,笑着问:“你不给大家介绍一下自己?”
“各位锐向同学好,我是集团人事副总裁安平。”
台下众人一听,终于明白人家为什么能挣那么多okr了,这是高管啊,和咱们不在一条水平线上。
张益达见不
本网站为网友提供小说上传储存空间平台,为网友提供在线阅读交流、txt下载,平台上的所有文学作品均来源于网友的上传
用户上传的文学作品均由网站程序自动分割展现,无人工干预,本站自身不编辑或修改网友上传的内容(请上传有合法版权的作品)
如发现本站有侵犯权利人版权内容的,请向本站投诉,一经核实,本站将立即删除相关作品并对上传人ID账号作封号处理