全球各地到处溜达，生活碎片化，留在旧金山的时间反而很少。
感谢科技的发展，通过电话就能办公，因此倒也没有刻意坐镇旧金山的理由，他跟个人理财办公室、跟联合资本集团高层之间的联系依旧紧密。
回到旧金山的第三天晚上。
陈林芝在家举办了一场小派对，客人都是些他手下的中高层管理们，呼呼啦啦来了上百号人。
筹办派对的任务交由专业的第三方公司负责，丝毫不需要他亲自费心，院子里摆放着精致的花篮，酒水都是lvmh集团旗下的产品，为了增加点趣味性，陈林芝还安排了些小礼物，包括名表、名包、旅游券之类。
考虑到这些人替陈林芝分摊了不少工作，也创造出可观的财富，适当笼络有利于改善公司内部氛围。
实际上，有些老员工们分明能力和眼界就那样，却因为公司的成功而收获事业以及别人的尊重等，最典型的例子就是联合资本的首席运营官法比安，领着七位数的年薪，出入都是上流场合，搁在几年前，他甚至找不到一份体面的工作。
在陈林芝手底下办公的这群人，自信心正迅速提高，这几年加入了不少行业精英，来他手底下工作，已经成为许多知名大学毕业生们的新选择，猎头去帮忙挖人也挺容易，毕竟陈林芝这几年来的表现实在太好，无论工资待遇还是职业前景都远超同行。
不知不觉间，已经笼络到这么多帮手，有些曾在高盛、摩根士丹利、花旗集团等知名企业工作，也有五百强公司里的管理型人才。
陈林芝大概只认识其中的五分之一，有些高管分明跟他通过好几次电话，他却连对方长什么模样都不清楚，由此来看确实关心太少。
在其他公司，老板对公司业务不够上心，可能会导致相当致命的后果，但在陈林芝这里并不属于大问题。
论起生意，很多时候就像是
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