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第八十六章 培养(3 / 4)

而且就算走了这条路其他两个人合伙人也不会允许他将北京分部变成他的私人企业。

基于此,他只能将目光放在亲近的人身上。

比如……

林烨。

林烨对他来说知根知底。

罗城认识林烨的父亲,林烨还没出生的时候林父就已经在仁和工作了。

现如今更是仁和胸外的副主任。作为国内排名前三的医院,仁和胸外科的副主任是什么概念?

单论人脉,罗城这个红圈律所的主任都自愧不如。

不是每个人都会打官司,但每个人都或多或少的去过医院。

人可以不犯罪,但不可以不生病。

生物正常的生理机能就决定了生物的一生中必然会出现生病的情况。

这是职业先天上的优势。

仁和的院长也到了退休的年龄,林父肯定是没戏了,但林父的上司,胸外的主任却是竞争新一任院长的有力人选。

一旦上任,那林父就是新的胸外科主任,甚至是副院长。

这些林烨都不知道,但罗城和林父关系不错,一直在默默地关注着。

林烨不知道的是,他在律所这么吃的开,除了他性格和外形条件优异的原因外,也有他的刻意照顾。

而了解内情的高级律师也不会说什么,因为他们也都清楚林烨父亲的位置。

即使林父和林烨都没有这方面的想法,但这层关系摆在这里,旁人就会去注意,不可能真的忽视了这一层关系。

背景,能力,性格等综合下来,罗城对林烨都很满意,自然而然的就选择了培养林烨。

律所中低层的人员对此并不是很清楚,但高层却是一清二楚,对此也基本上都是保持着默认的态度。

其实,作为新晋的红圈律所,苍华律师事务所内部的竞争还处于良性竞争,并没有呈

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