个题目进行讨论，各抒己见后得出结论或是解决问题——公司派员旁观，基本只记录不吭声，研究一下求职人员的团队适应性、有无领导才能以及脾气性格之类的。
分组讨论通过后，最后才进入面试环节——初面一对多，二面一对一，三面多对一……
当然，各公司依据本身情况，顺序上会略有差别或是增减，但基本套路便是如此了——公司越大越严格，要是打算去搬砖或是进黑心公司就无所谓了，不过花了大钱念完了大学，甚至是借了助学贷款念完了大学，谁打算去打零工一个月赚十几万円？那么不是傻么……
求职这件事很严肃，在日本这其实是另一次高考，也会影响终身命运，不得不重视——日本大公司喜欢终身制雇员，对忠诚度要求很高，甚至随意跳槽都算是污点，工作会越找越差劲，所以进入某间公司后，不是熬不下去了是不太好随便换的。
特别是刚入职就辞职更是大忌中的大忌，那再找工作时下一家公司就得问问了——我们花三四个月的时间考察你，你会不会干上两天又走人了？不给公司创造利润，那公司投入的成本怎么办？风险太大，不要不要！
所以，真就职了，就算不满意一时半会儿也难走，必须好好选。
而这一套就职程序下来，每个环节中间都略有间隔，大约会耗时三个月甚至半年，而私立大福学园搞的“特殊修业旅行”就是派学生们去看这个的。
感受一下求职之难，职场竞争之激烈，了解一下日本特殊的学历崇拜所形成的透明天花板，然后回来积极主动的学习，效率大增，奔着名校就一路狂奔。
大巴车上带队的教师娓娓道来，而北原秀次和冬美都听的很认真——他们两个也都是第一次听说这种东西，冬美心生向往，而北原秀次听了也感觉涨了见识。
他对未来的道路还没有选择好，听听真没坏处，就算将来想自主创业的话，他也得招兵买马，知道这些总比不
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