船员都想要发动能发动的力量建设这个世界，但是在执行的过程中，难以避免会出现目标越来越狭隘的趋势。
地球人类在生产体系全面自动化智能化之前，“少部分人在管理，大部分人在劳动”的分工体系难以更改。当劳动者的精力被岗位拖住，没法参与过深程度的思考。这是生产力不足的客观事实造成的。
在这个客观事实下，即便是建立起监督机制，下对上的反馈很迟钝。分配仍会朝着契合少数人利益的方向发展。
作为小民，无法分辨上层工作安排的对错，只能按照其过往行为来分辨他们的话有几分真！
就例如现在潘多拉的本土民众文化程度很低，很难跟得上绝命位面来的管理者、执行者的思路，往往只能被动服从，事后理解。这实质上已经出现了上下分层。这种分层这一代还能保持交流，下一代可能就是有无“通天纹”的概念了。
卫铿：其实对有的人来说，不存在屠龙者变成恶龙一说，而是一开始就内心羡慕恶龙的力量，借助屠龙的名义打造盔甲和宝剑这样的初始资本，去变成恶龙。
所以，
尽管经历了上一世悲哀后，重新来到二十七世纪的的卫铿从来没有憎恶世界，更不会憎恶任何前人流血塑造的“名义”。只不过在提防着一类人。
目前抵达潘多拉位面的船员们，卫铿看不出他们是坏人，但是——
卫铿目光中带着些许明了：“他们中也许是坏人。”
……
在船舱的白炽灯光照耀下，终于轮到各工作组发言。
坐在最前排的卫铿站起来对孙向阳说：“我需要和虫洞那边的领导们对话。”然后其他卫铿也站起来转向了这些船员干部们，用统一的声音说道：“这些日子，我在各个工业、农田都有工作经验，我想基于这个潘多拉时代的幸存人类聚落状况，对总部进行详细说明。”
这次卫铿的声音很响亮。与此前
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