第78章 我有微操你又不是不知道（3 / 8）

屡登上focus全球热搜，被各家媒体争相报道，最近三年应该也有三次了。

要不就是约谈员工要求自愿降薪，平均降薪幅度从10%到40%不等，同时基于全年运营效益的考虑，将不会给公司高层发放奖金。

实在是家大业大，神甲集团在全球拥有超过5000的员工总数量，光是薪资支出就是一笔极大的开销。

不过这种大公司还是有自己的良心，一般裁员给到的补贴都不寒酸，像国内一般就“n+1”或者“n+2”，这个“n”是员工在公司工作的年限，工作3年也就拿到四五个月的月薪补偿，而神甲裁员平均特别补贴则差不多50到80万人民币。

而且也会尽量把他们推荐给别的游戏公司。

从神甲的财报来看，他们上个财年的净利润其实仍然有1.22亿米元，但其主要来源是街机厅，玩具和动画电影这样的消费级市场，而并非游戏软件销售，那方面其实是亏损的。

家用主机就更别说了，这项业务之所以保留至今还没被完全关闭，纯粹是神甲还能在其中回忆起当年自己也是三巨头的辉煌时代，那是一家五十年的老牌游戏公司的体面。

这样的老牌公司自然本身也持有不少脍炙人口的经典ip，在这样的基调下，外聘制作人来激活这些ip，让它们在这个时代仍然能够焕发出强有力的生命力的议题，也被正式提交给了董事会。

答复是可以。

哪怕有违传统，可都到这种地步了，传统能当饭吃吗。

而最终的人选名单，从新谷宽最初提出的三人，扩大到十人，然后经过反复讨论后又回到了原本的那三人。

这样看起来，这位叫做新谷宽的市场部长还挺高瞻远瞩。

就是老牌的大公司啊，各种决议讨论起来有时候就是有些繁琐，这一拖都拖了快半个月了，连个名单最终名单都还没确定。