“老板，你这个任务真的是太难了啊！”
办公室里，制片部经理刘易江，制片部副经理柳书文，制片部副经理易蕾三个人坐在他面前哭诉。
还是为了新模式的破事。
李闲云的新模式，看起来改动的只是剧组拍摄方式，但实际牵动的可不仅仅是剧组, 也包括公司本部。
影视公司本部也不是吃干饭的，也有一堆的事儿要做。
立项前要查市场动态，做数据分析，看观众风向，抓时下热门，针对性立项；
立项时要找剧本，做剧本，审剧本, 剧本会一茬茬的开；
立项后要搭班子，说是说制片人负责，下面也得有人搭把手各方联系；
项目启动后，有许多需求和后续服务也需要公司跟上；
项目完成了做后期，不管是不是自己的后期，也得有人跟进；
全做完了要上线，要审核，得有人负责；
审核过了要送片，还是得有人负责；
这些都做完了要宣发，别以为交给宣发公司自己就什么都不用干了，自家的资源不能浪费，文案要写，运营要做，通告要跑，各方联系，各种宣传，能做的也要做……自家孩子不能交给别人了就撒手不管啊。
这些做完了还得继续跟进市场，顺便看看有没有相关版权开发的机会——如果是电视剧市场，这一块甚至立项前就得做。
最后就是看成绩, 看票房，赚钱了庆祝撒花喷香槟然后继续忙下一个，亏钱了抱头痛哭开会检讨然后继续忙下一个。
一堆逼事！
所以影视公司别看一年可能就做一两部电影，下面各部门也是一堆。
市场部，行政部，策划部，制片部，运营部，财务，法务，人事，不带后期都是一堆部门，包括各类工作室，有的还把制片部门分成摄影部，编导部等等，具体不
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