。”
“明白了,我这就去安排。”
周瑶点点头,认真地说道:“如果有最新的情况,我会及时跟您汇报。”
“嗯,去吧——”
李学武缓缓点头,心里想着事情,看周瑶的目光里多了几分赞许。
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周瑶这一年多的成长他是看在眼里的。
不仅仅是工作和业务上的,在思想上也有了十足的进步。
尤其是在处理危机业务时,较为果断,又能控制好情绪。
保卫组副主任于德才就曾多次在他的面前夸奖周瑶,说她有大将风度。
李学武是比较信任保卫组这些骨干力量的。
于德才是老机关了,正治思想很成熟,工作扎实可靠。
科级干部队伍里,有孙健这样秘书出身的老机关,有孟念生这样的业务骨干,也有周瑶这样的新时期高材生。
正因为他适当地放权,给下面人施展拳脚的空间,锻炼他们成长的时间,才有了今天铁打一般的保卫组。
正因为他的管理,才让下面的科一级干部有了再往下放权的态度。
保卫科是保卫组的核心部门,也是保卫组人数最多,组织最大的部门。
一个刚刚毕业一年,从事保卫工作一年的大学生,是否能管理好一个这么重要的科室,在当初李学武提拔任用她的时候,很多人在心里打了个问号。
然而,周瑶用实际行动在这份答卷上让所有人给出了满意的评分。
很多人都能看得出来,周瑶的做事和管理风格,很像李学武。
或者说从李学武提副处长以后,韩雅婷接岗,依旧保持了李学武的管理风格。
周瑶在担任保卫科副科长时,就是韩雅婷带教的。
一脉相承,到了现在,保卫科的组织工作愈
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