的重要分支机构一同进步一级。
他们走了，也给年轻一代副处级，或者年轻的正处级干部腾出了上升的空间。
整体进步一茬，中层干部替换一茬，这池子水就算是活了。
李怀德如此安排，在给个别组长执行组织谈话的时候就讲到了信任的问题。
以现有的红星工业、三产工业、联合工业等为基础，筹备和划分建设专业厂以及专业分公司。
在红星厂目前因为兼并过多企业，而干部队伍良莠不齐的大环境下，只有这些组长级的同志可堪一用。
李怀德在谈话中态度是很恳切的，希望他们要端正态度，立足根本，抓好生产，做好管理。
晋级了，进步了，可不能掉链子。
话说的很漂亮，但也很实在，你说这些组长级的干部是高兴啊，还是不高兴？
有的人就很高兴，因为外放一任，一直都是他们谋求的目标。
从去年红星厂规划集团组织结构的时候他们就看出来了，这个时间必定会有一劫。
去分厂主持工作，比在总厂博弈要强得多。
但也有人不高兴，因为他们的年龄已经到了，这个时候就是不进则退。
去了分厂筹备组织建设，至少三年回不来，等他们再回来，那就真的只能退二线了。
如果这个时候再进一步呢？
原地起步参加集团化的进程，少说也能闹个大部室的副手，也有机会往上再进一步不是。
在很多人看来，随着干部年轻化、组织规范化、岗位专业化的大背景下，现有的管理层级都在更迭替换之列。
他们存在的意义就是给年轻干部腾出位置，缓和学习和锻炼的时间罢了。
所以说一时之间，机关里的气氛诡异到了极点，谁也不知道今天谁走，明天谁来。
尤其是各部门的科员
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