“不能助长这种歪风邪气。”
他态度坚定地对卜清芳强调道：“综合管理部不是面团，谁都能来怼股一下子。”
“再一个，保卫处没有拿出调查结果，谁都不能表态，否则领导就被动了。”
“明白了，下来我就安排。”
卜清芳点点头，看着李学武试探着问道：“李白晖的问题会不会有所牵扯？”
“不清楚，保卫处还在调查。”
李学武微微摇头，看了她一眼，讲道：“你也知道，我现在基本不过问保卫处的工作，有问题也是层层上报。”
就算他知道，也不会在办公室里明确地讲给卜清芳，谁来了都一样。
就像他刚刚说的那样，在事实调查清楚之前，轻易表态只会让情况更加被动。
无论是李学武还是综合管理部，任何个人和组织都不能超过这一条红线。
卜清芳想来问李学武这个问题，也是想试探领导的态度，好有个防备。
综合管理部在应对舆情的时候总是处于被动的局面，每一次经历都是学习的经验。
卜清芳这个人是比较有上进心，对工作认真负责，从她在宣传部门工作多年就能看得出来。
不要讲现在上面重视宣传工作，宣传干部的地位就水涨船高。
在任何时期，组织对宣传工作的重视程度都是一以贯之的。
能被领导信任掌控当时的大处室，宣传喉舌，可见其能力水平之高。
李学武提议由其担任副秘书长职务，也是集团领导对其能力、资历的认可。
放她在这个位置，是信任她有能力帮助李学武支撑起综合管理部的工作。
同时也是作为后备干部进行培养和锻炼的，她自己也很清楚。
在组织机构变革前期，一些大处室的负责人平调前往各分公司、分厂
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