力表现，争取年终评比十大青年，成为李主任的重点关注和培养对象。
女青年干部则更心仪那十朵金花的美誉，这十朵金花是要在明年的三八妇女节上做典型专题汇报的，是要宣传好几年的。
你想吧，无论是十大青年，还是十朵金花，未来必然会成为领导眼中的香饽饽。
领导的关注度多了，他们工作进步的机会也就多了，这不是天大的机遇是什么。
暂且不用提什么物质奖励，只这份宣传力度和荣誉称号，就足够引起青年干部的参与热情了。
评比从今年的12月份开始，一直到明年的一月份，阴历年以前会公布评选结果。
既然是青年干部，那必然会有年龄限制。
35岁，35岁以下就符合评选标准。
当然了，虽然年龄标准公布的是35岁以下，可实际上主要选择对象还是30岁以下的。
除非有特殊工作贡献，或者优秀表现。
为什么隐藏条件卡在了30岁以下，因为30岁以下更有培养价值。
当然了，除了年龄限制，还有其他隐含的限制条件，比如说集团领导不能参选。
其他企业职工听到这则要求或许会疑问，怎么会有这种奇葩的条件？
红星钢铁集团的职工没有什么疑惑的，因为集团领导之中有个奇葩，还不满30岁。
先进典型评选活动细则一公布，机关和各分公司便热切地讨论了起来，这份热度盖过了一切话题。
有心人不免要猜测，这是不是李主任故意放出来的烟雾弹，用来遮掩见不得人的事。
热度起来了，就会有典型首先浮出水面。
《工业联合报》、联合广播电台、《工业青年》杂志等多个集团媒体纷纷报道了广播电台台长于海棠的优秀工作事迹，被机关里普遍认为是宣传部门在为自己人造势
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