培训体系，等等，公司管理制度变化巨大。
“不是吧！周列会，项目会议，都要取消了，以后还怎么工作？”
“哇！公司要给我们股权分红了！老板威武！”
“主管，我这职位能评几级？”
“哇！要发财啦！能被评上10级职能，就有100万股的分红权，每年总盈利的20%进行分红，1股1块，年底能分100万！”
“想多了！总股数100亿股，1股分红1块，公司岂不是要盈利500亿以上。”
“分红1角钱也是一大笔钱啊！主要是不知道职能等级的评定难度高不高！”
……
星耀科技全体员工集体沸腾了，个个欢天喜地，热论新管理体系，都被股权激励机制方案给刺激到了。
入职满一年，就能参与评职能等级，通过就可以获得公司虚拟股权的分红，随着职能等级的提升，所获得的虚拟股权会越多。要是能评上32级，便可获得公司3.2%股权的分红，以星耀科技现有的盈利程度，一年分红就有可能成为亿万富翁。
于是乎，星耀科技近千名员工，每个人都开始下载办公助手。
公司将许多会议都取消了，接下来，许多工作，都要在办公助手进行。
很快，星耀科技的员工们，第一时间往手机下载公司的办公助手。
“咦！这助手软件不对劲啊！”
“是啊！下载后还要填问答题，这是什么鬼题目！”
“好麻烦，还要做72道题！”
“好像是性格调查类的问题，都是选择题，为了方便使用，大家都认真答一下！”
“为了以后不用加班开会，赶紧做题吧！”
“……。”
办公区热闹无比，下载好办公助手的员工们对着手机大呼小叫，在填写自己的个人资料，填答题
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