，老爷子喜欢灌鸡汤的习惯，其实就是早期创业时，钱不够，只能靠着鸡汤忽悠年轻人，从而养成的。
老王当即反驳道：“可是，整个行业不都是这样吗？”
他说这话很有底气。
随着热钱开始涌入华娱圈，不独敦煌，整个行业确实都在项目推进上都变得激进，但从业人员是不会立刻“爆兵”的，随之而来的自然是每个人的工作负担加重。
老王有信心，敦煌的待遇绝对不是圈内垫底的，还要啥自行车呢？
王维摇摇头：“还是不一样的。其他的公司可没有要求高难度的影游联动，也没有不停‘折腾’员工来压榨他们的潜力……”
“总不能又要马儿跑，又要马儿不吃草吧，这种老板，在电视剧里都活不过三集。”
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“特别是谁都知道我们赚了不少的情况下。”
老王瞪眼，觉得自己有被diss到。
好吧，道理他都懂。
但是，不抠门的老板，那还叫合格的老板吗？
奈何，他的反对，在敦煌内部一片赞同声中，太微弱了。
王维这个最大的股东都主动反水了，作为既得利益者的徐道行、周霖等人，难道还会脑子进水地反对吗？
加薪提议，get！
当然，加薪不是王维大手一挥，敦煌所有人就涨多少工资那么简单。
华娱圈各工种的薪酬体系本来就复杂异常，加薪亦不能一概而论。
譬如——
业内能给到非投资人最顶级的待遇，是拥有电影的部分版权——与分红相比，拥有部分版权权益，相当于拥有了一张长期饭票，可以源源不断带来收益的那种；
当然，这种待遇，只是极少
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