坏处是智囊团会因此变得特别庞大，权力也会很大。
权力大了，就有可能产生腐败。
这是无法避免的事情，人类的天性如此。
唯一能做的，就只能是加强内部监管。
好处是智囊团随时有代表跟在亚伯身边。
亚伯不管身处何处，都可以第一时间了解自己名下任何公司的情况。
届时再搞一个轮换制度。
比如a公司的秘书，一段时间后换到b公司，c公司的秘书又到c公司等等。
再搞一个升职制度，比如智囊团的某人工作一段时间以后。
要是能力和经验足够，有机会被下放到亚伯名下的公司担任管理层。
另外还有与之相匹配的福利薪酬。
以刺激智囊团的工作工作主观动能性和积极性。
这么做，或许还有其他亚伯看不出来的缺点。
但亚伯觉得，不管什么制度，总是会有缺点和优点的。
优点放大之，缺点改进就可以了。
亚伯其实就是按照着华夏某朝「军机处」的模式，搞得这么一个不伦不类的东西。
至于有没有用，那需要看以后了。
目前艾伦·贝克这位特别部的高级经理，便暂时充当亚伯身边商业秘书的工作。
另外提一句，大卫·琼斯也被编入了这个部门。
他的职责是生活秘书，属于亚伯的大管家。
艾伦·贝克进来的时候，看到老板在认真的盯着手机。
他站到办公桌前，安静的等着。
等十几分
钟后。
亚伯手机上的毛子方块失败了，游戏结束，抬起头看着他以后。
「啊~艾伦，抱歉，刚才打游戏入迷了。忘记你进来了，什么事？」
这位智囊团的代表，这才轻声开口：
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