eo个人不会在内部高层人事问题上有大的权力，从而就会减少人事上的腐败行为。
另外这种制度，也能够降低企业因为某一个人（主要就指ceo）出问题，而给企业造成很大损失的风险，不会公司的命运系于某一个人身上。
这里面有一个典型的例子，迪士尼的现任总裁迈克尔·艾斯纳就是这个例子。
&迪士尼集团，能够拥有现在的规模和地位。
迈克尔·艾斯纳功不可没。
正是在1985年上位的迈克尔·艾斯纳，把迪士尼带到了如今这种程度。
可随着时间的流逝，在以前非常适合迪士尼的迈克尔·艾斯纳。
如今已渐渐跟不上新世纪的进度。
典型的如平行时空中，要是没有罗伯特·艾格等人的努力的话，迪士尼早就与皮克斯等3d动画巨头分道扬镳。
迈克尔·艾斯纳要是能跟上时代，也不会在2005年黯然下台，让罗伯特·艾格上位。
在5这几年，迪士尼因迈克尔·艾斯纳的决策，犯下了许多错误。
要不是后面迪士尼的命好，来了一个米老鼠罗伯特·艾格。
没有罗伯特的话，迪士尼后面能不能入手漫威、收购福克斯都是个问题。
这有点像古代的许多知名君主们。
这些君王在年轻的时候英明果断，把帝国或者王国带到了巅峰。
老了还不退位，很多君王开始昏庸暴戾，又把帝国或者王国带入末期。
对一个公司来说，这种轮值ceo制度，能够很大程度的避免这种因个人产生的损失。
另外这种制度，也可以避免因某一
任ceo离职出走，而带走一批骨干，从而使企业大伤元气的问题。
除此以外，每个ceo在轮值期间都会奋力拉车，牵引公司前进，他走偏了，下一轮ceo会及时去纠正航向。
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