言自语地说：“5382万也就是可兑换538张道具卡。”
每10万成就点可以兑换1张六种不同属性的道具卡，要提高九州蓝箭这些科研人员的研发能力，自然那是需要用到“研发”类道具卡，使用之后直接体现为指定目标智商的大幅提升。
片刻后，方鸿立刻打开名册扫了眼那些加入九州蓝箭的科技人员，这些能够加入两大航天巨头集团的人员，基本上都是属于高智商群体，尤其是部分核心骨干智商更是搞一个层次。
方鸿一言不发的思量着，如何给这些人分配有限的道具卡来提升他们的研发能力。
这需要好好盘一盘。
对于“研发”类道具卡的作用，指定目标消耗一张获得5%的创造力加成，并且反应到智商数值的提升上。
但智商数值的提升是一条上升趋势放缓的曲线，也就是随着数值越来越高每提升1个单位消耗的道具卡远不止一张，比如智商数值在100的时候消耗一张道具卡会提升好几个单位，可智商在139以上想要提升到1个单位到140数值可能好几张道具卡都不够。
方鸿对自己的寝室哥们楼高远使用过，对二哥方平也使用过，大概率也心里有数了，想要提升到顶尖研发水平可以担任一个重大项目工程研发总师这个级别，恐怕消耗50张道具卡都打不住。
有限的道具卡资源肯定是不能让所有人提升，而且也不能all-in到一个人身上，这样或许可以诞生一个超级天才。
可风险太大了，万一出点意外人没了就全打水漂了。
一个人的精力注定有限，就算是爱因斯坦在世，他一天也只能有24个小时。
所以，最佳的解决方案就是从这批人当中选出智商最高的五六个人集中提升，方鸿自顾自地点了点头并且立马有了决断。
就这么干！
首先选中了一个人，那就是罗亮，这是方鸿当初在艺星视频
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