资由三部份组成，一个是底薪，一个是责任底薪，还有就是年薪了。底薪是上班就有的，和原来的工资加奖金什么的差不多吧。责任底薪是每月公司达成多少业绩就有的，这个就比原来的收入高一些了。至于年薪，那是每年要签责任状的，大家一起努力吧。”
众人心里有数了，那个所谓的年薪，应该是非常高的。
贺主任向大家介绍了公司的基本情况，瑞城瑞龙公司原名是瑞城矿务局矿山机械总厂，简称总机厂。改制之后，公司有正式员工超过八千人，另外在汽车城，还有一万多人在完成公司下达的订单。
目前公司的业务一共有三大块，一块是瑞城矿务局生产设备的维护与维修。以及邻近两个小矿务局的生产设备的维护维修。
第二大块是花田矿务局的超级订单，花田矿务局在完成了详细的地质勘探之后，确定了十年四期工程的计划。也就是说，在十年内，公司都会有订单。
第三大块就是汽车零件的生产，现在主要是供应一汽大众和全球大众维修服务商。主要就是生产奥迪，捷达两个超级畅销的品牌的零配件。
至于产值，不太好说，因为公司最大的业务，就是花田矿务局矿山设备，是国家调拨的，不是走市场的。
这是什么意思呢？
就是国家军工生产和重特大国家项目生产的时候，并不是走的采购—生产—销售的模式。而是基础的原料由国家调拨，企业只是采购小部分市场上很多的次要原料。在生产的过程中产生的所有费用，如人员开支，生产设备更新等全部由国家拨款，最后生产出的产品，由国家统一划拨走，并且给企业划拨一部分费用作为利润。
这是典型的集中力量办大事的体制！而花田矿务局的设备也是走的这个流程，好处是足够稳定，而且这一个项目就足以养活整个公司所有人。但是你指望这种项目发财那是不可能的。因为这种项目的成本之类的对国家都是透明的，国家
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