高了不好吗？”李丰年不解的问道。
“爹，老李，你们都只是看到了好的一面，也尝到了经济发展带来的甜头，却没有看到做这事儿的风险。”
接着周扬继续说道：“对于相当一部分领导干部来说，他们信奉的可不是为人民服务，而是明哲保身，做事的时候讲究的是多做多错，少做少错，干脆不做不错！”
“反正普通社员百姓的收入低，日子难过，又影响不到他们这些当干部的，所以明明有现成的作业供他们抄，但却有那么多人当做没看见。”
听着周扬将不作为的领导干部的行为以及心理动态，如此清晰的剖析出来，李长青和李丰年都沉默了。
他们都是从基层摸爬滚打上来的，自然明白周扬说的这些都是真实存在的。
“那这事儿该咋办？”李长青道。
“想要解决这事儿，就得行成一种能者上庸者下的风气，得让那些一心为民的领导干部敢于做事儿，更要让那些做出成绩的干部劳有所得！”周扬道。
听到这话，李长青陷入了沉思。
过了好一会儿他才有些为难的说道：“你说的这些我都明白，可是以我现在的情况，根本做不到这一点，说难听点儿，我现在连任何一个旗县的处级干部的人事任命都做不到，何谈以一己之力改变官场风气呢！”
周扬笑了笑说道：“单靠你自己肯定是不行的，但要是有安主任的支持呢？”
“安主任，他会支持我吗？”
“不试试怎么知道，再说了，这不还有我吗！”周扬道。
“哈哈哈，有你这句话我就放心了！”李长青高兴地说道。
“小扬，你打算怎么做？”李丰年道。
周扬想了想说道：“我这几天写点关于领导干部思想建设的东西，再结合老李手里的那份儿经济建设方案，形成一个材料，等安主任过来视察的时候，咱们一起向他汇报一下情况。”
“只要争取到安主任的支持，到时候老李你在地委这
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