单位按本年度最低工资标准发放生活补贴，最多发放3年。”
“这个很重要，解决人才的后顾之忧，我看行！”
教育局提出提供子女入学（园）服务。
卫健委提出提供医疗保健服务，在全市确定10家三甲医院开设高层次人才就医绿色通道，对持‘绿卡通’高层次人才实行专人联络和预约服务。每年为高层次人才提供1次医疗保健检查，开展高层次专家疗养。
文旅局提出提供旅游服务，高层次人才在市属旅游景点持卡可享受单次携带3人免景区门票和景区交通费待遇。
王鸿涛均认可。
发改委主任文宏武创新性提出‘长安伯乐奖’，目的是完善多元化引才机制，强化项目聚才、社团荐才、专场招才、中介猎才、以才引才等多渠道引才方式，主要针对用人单位及中介机构新引进高层次人才，给予奖励补助。
还提出高层次人才创业和成果转化奖补政策、企业高层次人才个人所得税奖励、获国家、省部级科学技术奖励政策等几项创新性政策。
王鸿涛非常感兴趣，和大家探讨了很久。
会议整整开到中午一点多，与会人员丝毫不觉得累，大家谈兴不减，会议氛围非常好。
最后，初步确定了“优化高层次人才服务工作的十五条措施”，分别落实给市政府、组织部、人社、财政等12个单位，要求再深入研究，他们用最快的时间，结合长安实际，制定出吸引力最高、操作性最强的招才引智实施方案。
最后由市委办公厅统一汇总，出台全市的《实施方案》。
同时，要求市政府组织好今年毕业生的抢人工作，一定要尽全力把长安的毕业生大部分留在长安，要出台《鼓励吸引高校毕业生在长安就业创业的意见》。
王鸿涛要求，实施“就业优先”“人才强市”战略，争取5年留下（吸引）百万高校毕业生在长安就业创业，着力打造创业创新人才高地。
王鸿涛强调，第一、要
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