色收入以阳光工资的形式体现出来，让待遇水平充分反映医务人员技术劳务价值；二是需要实现编制内外的医务人员同工同酬；三是在逐步提高待遇水平的基础上，适当提高固定工资在薪酬中的比重，降低与个人业务收入挂钩的奖金收入的比重，抑制医生逐利冲动。建立不愿腐的经济保障机制，使医务人员不愿意，也不需要谋求灰色收入。
最后，加强反腐倡廉教育，激发内心反腐自律。提高道德约束力，激发内心反腐自律，一方面，要加强医德医风教育，增强医务人员的使命感和荣誉感，主动规范自身行为，预防和控制腐败行为的发生。另一方面，要加强反腐倡廉教育，将反腐倡廉教育融入日常管理之中，贯穿于整个服务环节之中，促使医务人员自觉遵守法规法纪，廉洁行医。”
王鸿涛说道：“雪梅市长讲的很好，说到了点子上，还是那句话，高薪养廉，尤其是涉及民生的领域。这样吧，市政牵头，雪梅市长具体负责，卫健委具体实施，尽快拿出一份切实可行的工资薪酬改革方案，实实在在的提升医疗行业从业人员的待遇。不要在意那些条条框框，就要打破固有思维，多去和医护人员交流。”
胡昊说道：“好的，书记，会后市政府着手落实。”
纪委书记陈冬说道：“我说几句吧，对于医疗领域的腐败，我认为完善制度执行的监督体系，提高制度执行力，强化不敢腐的震慑力尤为重要。
在医疗领域反腐败，只有强调制度执行刚性，不打折扣地严格落实到位，才能充分发挥制度作用，起到反腐效果。但现实情况往往是，从行政管理部门到包括医疗保险经办机构和医疗机构在内的事务经办机构，大多是重制度制定、轻制度执行，制度被制定出来、印在纸上、贴在墙上，甚至是发到手上，但制度执行却是大打折扣，导致腐败苗头没有被及时控制，最终演变成真腐败。对此，需要从以下三个方面予以完善。
其一，提高制度执行
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