人不禁有些佩服白广的魄力。
能拿出自己大额的利润来，重新反哺自己的员工，其格局之大...就是大部分的上市公司董事长都远远不及。
资本要的就是结果，从来不看重过程，只要业绩蒸蒸日上，股票稳定上升，哪里会管员工的死活。
而为了达到蒸蒸日上的业绩，一些公司的口号直接毫不掩饰的写道：“只要干不死，就往死里干。”
然后公司忍痛拿出一点微薄的利润，当做吸引员工努力工作的“大饼”，让公司的员工被迫内卷起来。
“狼性文化”肆虐，众员工苦不堪言。
这种强迫员工内卷的操作，简直就是资本家吸血的毒瘤。
公司如此压榨员工的积极性，却是忘记了...员工才是一个公司的未来。
这种做法，短期内可能会取得一点效果，长期来看这就是在透支公司的未来发展潜力！
公司不管员工“死活”，员工也根本不会去管公司的未来发展如何。
打工人和老板各自为战。
等到公司稍显颓势，被“大饼”吸引来的员工们，也会因为“大饼”的消失一哄而散......
而在星辰科技，他们感受到的氛围截然不同。
在这里，老板为了提高员工的福利待遇，用尽各种“手段”。
打造休闲区，让员工的精神得到充分的放松。
成立健身区，让员工的身体素质得到有效的提升。
宽广的办公区，给了员工一个不受打扰的开阔环境。
为了让你的灵感得到充分的释放，老板甚至取消了绩效压力，和进度压力。
精神、身体、环境，老板全都给你安排的明明白白。
真心换真心。
在白广提供的这种完全自由的环境下，无论是精神还是身体素质，员工们都保持在一个最佳状态。
为了回馈老板的善意。
为了不让公司倒闭。
为了维护这种来之不易的工
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