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第612章:理念阐述(2 / 3)

,他会变成什么样子呢?那又不得而知了。所以我宁愿让组织按程序去提吧。毕竟,组织程序存在肯定有一定的道理,有一定的意义。”

俩人放下碗筷,各自的秘书把他们的碗筷收走了,然后两人擦了擦嘴,秘书又端过一杯茶。

俩人喝了一口,神态动作几乎都同步,随后说:“我记得你之前好像提拔了一个干部,在安昌市政法委搞书记,以前湖东区的区委书记,这个同志怎么样啊?应该都快到退休年纪了吧?”

王成把他忘了一个干净,两人虽然现在时不时只是在网上发发消息。但王成要接触的人实在太多了,所以忽略了这个人。

“他还不错,我在湖东区挂职的时候和他接触过,怎么说呢?其实地方很多领导干部到了那个级别,背后都有人,没有人是不可能的,像现在下面xx市的市长,当年他在乡镇当党委书记的时候,那背后也有人呢,所以他的那些…民间传说…大家都看的明白的,但有一些确实是名不副实,有一些是名副其实。就看怎么看了,怎么去了解了,我了解他们的程度不深,只能靠经验了。我对他们的手段也很简单,就是亲自跟这个人接触几回,看看这个人到底怎么样?”

“小王同志,接触几回是没用的,但我们阅人无数,大概率还是能看出一些端倪,就像我们去下面调研,有很多年轻干部上杆子想过来表现,我们哪里会不晓得他们的心思呢?但是得放亮眼睛。有一些干部表面上看着人畜无害,私底下可会“借力打力”了。我之前去一个地方调研,有个年轻干部在人群中跟我打招呼,并且不合常态、不合常理的跟我多说几句话,我出于礼貌,只好微笑的点头回应了几句。结果回去后,他就冒充是我的什么远房亲戚。搞得后面市里面主要领导过来向我求证,我说当然不是了,我压根就不认识他。后来这位干部还主动去问领导要官,被领导识破后就开始破罐子破摔,这种干部不处理,处理谁?”

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