的过往对接记录，把相关信息整理成册，看看能不能找到相关线索。”
“新总裁上任之前，必然会参考前任的工作履历，这些细节就是突破口。”
“第二，启动所有外部信息渠道。”
“我不管你用什么办法，行业协会、猎头公司、甚至是if集团总部的旧关系，全都给我激活。”
“重点查询近三年，在if集团内部晋升最快的女性高管，尤其是负责过亚太地区业务的。”
“还有，既然对方姓李，很有可能是国内人。”
“说不定跟我一样，也是从国内出去的，而且有着外国国籍。”
“联系国内最顶尖的商业信息咨询公司，预加30%。”
“让他们在24小时之内，拟出一份《if集团大中华区总裁任职逻辑分析报告》，必须包含潜在候选人的职业轨迹和风格画像。”
“如此一来，后续的工作就不至于盲目，避免忙中出错！”
“既然能在if当上核心高管，必然不是一般人，而且还是个女人。”
“我相信这样的人物，在整个国内绝对不超过一只手。”
“而且这样的女人，必定从小接受最精英的培养，也必定集中了所有优势社会资源，否则不可能在if集团杀出重围！”
“重点查国内的各大豪门，尤其是姓李的豪门！”
“看看有哪家豪门，走出过这样的女人！”
“还有，别忘了看看国内有没有符合相关资历的职业经理人或者女性企业家！”
“第三，在没有落实身份之前，先启动应急预案。”
“针对女性总裁这个特质，调整公关攻略！”
“至于具体的攻关攻略……你马上把近5年国内外十大女性ceo的访谈资料整理好，重点研究她们关注的合作价值点。”
“是品牌
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