才非常重要，甚至是根本。
我们一定要提供有足够竞争力的薪酬待遇。
只有这样，才能充分激发工程师的创造力。”
梁蒙松想了一阵，又摇头道：
“我们招募的工程师团队，主流肯定是年轻人。
10万美金的年薪，哪怕在美国也有足够的吸引力。
20万美金真的太高了，过犹不及。”
林向东想了想，又道：
“这样吧，普通工程师年薪12万美金起步。
中间层次的15万起步，更优秀的20万起步。
另外，人力资源部门要设计相应的激励机制。
一是每年按照平均5%的幅度加薪。
二是设立一个10%的股票期权池，用于激励核心骨干。
研发团队的所有员工都是如此激励。
梁博士，你的年薪每年最少加10%。”
梁蒙松顿时一脸愕然：
“每年加薪10%，8年就翻倍了。”
林向东笑着摇头道：
“梁博士，你是操盘人，8年翻倍哪里够啊。
到时候，你的年薪应该不低于500万美金。
8年之后，就是2008年了。
我相信这个项目已经获得了巨大成功。
公司或许已经上市了，首选港股吧。
到时候股票市值估计不会低于2000亿港币。
甚至有希望达到目前台积电的400亿美金。
2008年，内地会有六七个亿的手机用户了。
新增用户加上老用户换新机。
一年的手机出货量肯定会过亿了。
而且，华夏内地的手机产量会有五六亿部，甚至更多。
华夏必定成为全球规模最大，最重要的手机生
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