五千元计算，光这项支出每年就三千多万。
财务报表中显示，去年支付职工工资十五个亿，占总利润的25%。这只是总部的，不包括下面子公司。临江县全县供养着八千多财政人员，全年工资支出也达不到这个数。
坊间流传，当官的最高境界就是先在国企干十年，提拔快且工资高，还有各种隐形福利和奖金。混到一定级别后再跳出去到地方任职，可以省略漫长的提拔之路。钱到手了，也有权了，简直不要太痛快。
华同集团中层以上的领导实行年薪制，乔岩看到马毅哲每年年薪是九十六万，算上年底奖金应该能达到一百五十万甚至更多。中层的年薪普遍在五十万左右，总部普通科员月工资也在一万以上，在并不发达的南江省来说，华同的待遇是首屈一指的。
在当地很早就流传着一句话，要嫁就嫁华同郎，足以可见华同集团在南江省的地位。可以这么说，只要进入华同，生老病死全都管了，不出公司吃的穿的用的住的统统可以解决，一辈子衣食无忧。
因为福利待遇太好，以至于队伍越来越庞大，不少人不惜重金托关系把子女亲戚塞进来，哪怕是井下工人，也心甘情愿。
假如要推行改革，意味着有一部分人就要失去来之不易的工作。按照高梵他们做出的方案，要砍掉接近两万人。动了这么大群体的利益，不玩命才怪。再者，一下子往社会上流出这么多失业人员，省里也要承受巨大压力。
“不切实际”的改制方案，先不说普通职工，高管层都在抵制，怪不得上任党委书记无动于衷，不管让谁来干，都是个巨大难题。
乔岩今天调研时，已经有职工询问此事了，他没有正面回答，含糊其辞盖了过去。这两天调研，估计会有越来越多的人关心此事。目前他能做的，先做好安全稳定工作。
改革不是一朝一夕的事，需要走漫长而艰难的过程。尤其如此庞
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