’之类的消极想法。
这种时候，如果官僚系统真的是量入而出，也就是维持固定人数、少一个才再新招一个，那最终结果，很可能会让这个政棍遂心如意。
但源源不断的新鲜血液，却会保证整个系统的流动性，并为整个系统，都提供从上而下的良性竞争压力。
论资排辈？
长得丑，想得美！
——但凡你敢真躺平，那有的是年轻人弯道超车，五年前叫你领导，五年后叫你小王！
说的更通俗易懂一些，就是那句后世人耳熟能详的：你不干，有的是人干！
在后世——在文明进程、政权结构都先进不知道多少的后世尚且如此，自更别提如今汉室，这么个落后的封建时代了。
事实上，论资排辈、一个萝卜一个坑这种情况，恰恰是在封建时代达到顶峰。
好比如今汉室，丞相不退休，御史大夫就永远都是御史大夫——到死都是。
什么时候丞相老死了，又或是惹了祸被罢了相，‘坑’空出来了，才轮得到御史大夫去占；
等御史大夫去占丞相的坑了，内史才能递补御史大夫的坑，其他九卿当中的佼佼者，才能抢一抢内史的坑。
类似的情况，在封建时代极其常见。
——一个大官儿升了，紧接着就是一连串儿的递补。
郡守升去长安，郡尉升郡守、郡丞升郡守，都邮升郡丞；
下一级的县级单位，县令升去郡衙，县尉升县令，县丞升县尉……
这种近乎病态的‘井然有序’，必然会造成官僚体系的固话，使其内部变成一潭死水。
县令根本不需要努力工作；
只需要等郡守升去长安，自己就有机会上郡衙。
郡守也不用努力工作；
只要某个九卿位置空出来，自己就有机会升去长安
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