这二位企业家的身上。
毕竟人家是自己的财神爷。
不过看现在的情形。
无论是王主任还是陶司长，还是那位穿着军装的孙首长，都对两位小财神爷礼遇有加。
在欢声笑语中，一行人走进信远钢管厂的生产车间。
车间大的不行，机械化程度很高，不少的机器一看就是新的，说明是最近才引进的。
目测规模是五百万吨级别的，这个体量在县级市来说已经很可观了，甚至有可能在省内都能排的上号。
但偌大的车间，工人却异常的少。
王翰生抬手看看表，五点半不到，按理说还没到下班的点呢。
这么大的工厂，这么少的工人，多少显得有些可疑。
“卫董事长，今天是停工了吗？”
“没有啊。”卫筱清澈透明。
“那这个工人的数量不对劲啊，你们这么大的工厂，不到六点钟，车间只有十来个人？”
“我们三点下班，人少是因为有的机器没法停，所以他们是倒班来的。”
听到卫筱的回答，来访的众人遭遇到迎头一棒。
乖乖。
听说过顺风的工作制在国内独树一帜。
万没想到。
人连旗下的子工厂也贯彻了如此宽松的工作时间。
五小时的工作时间，平均薪资高出行业40%。
怪不得这家工厂拉动就业的效果明显。
钱进也有些自豪：“我们市里头好些基层工种都馋哭了，有很多人都辞职来了信远厂。”
“这我倒是信。”王翰生开了眼界。
“不光是就业层面，信远钢管厂在产值方面也是独树一帜。”
王翰生：“我看过报表。”
钱进卖力的介绍：“不光是数字上的拉动。人家钢
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