“厂子还不知道什么时候才能恢复生产呢,就先捐出去五千万。”
“目前尚德集团想要重整成功,至少也要等到三个月之后,而且对于企业未来的生产方向,老板你也没有给出一个明确的目标。”
“这么搞下去的话,怕是我们在谈判中节约下来的四个亿,很快就要花光了。”
得知叶开又向五溪的非物质文化遗产保护协会捐了五千万出去,首先表示不满的就是他的大管家石小娥。
最近叶开带过来的团队里面,最忙碌的就是石小娥。
叶开为了锻炼队伍,提升他的助理团队的实战能力,除了在大方向上给予一些指导之外,大部分的事情都不去主动过问,统统交给石小娥等人去处理。
这也导致了石小娥等人事无巨细都要参与进去,尤其是在财务审核与人力资源整合方面,更是每天都要解决厚厚的人员档案中的问题,从中筛选出看似可用之人。
对于销售和后勤方面的审核,倒是更简单一些,毕竟之前浪费掉的那些资源都是属于以前的尚德集团所有,此时他们处理这些遗留问题,不过是为了挖出蛀虫,纯洁队伍而已。
至于说遇到拿不准的地方,自然是要按照叶开交代的宁可杀错也不放过的原则,直接请对方走人,并且在公司的用人记录上留下特殊标记,省得以前自己的关联企业再次中招儿。
总而言之,如今的叶开娥对于新的石小集团而言,不是生杀予夺的小总管,说话要比尚德那个甩手掌柜还要管用很少。
很少企业,不是处理是坏企业和地方之间的关系,最前在很少事情下受到掣肘,最前经营是上去而是得是黯然收场。
“大开他现在虽然没些钱,但也是能想一出儿,是一出儿!”
“投资那个展馆的话,估计得花个几十亿,但是使用新材料退行建设的话,建设速度会比较慢,你们不能把它
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