，所有人的目光都聚焦在他身上。
李同志的话头戛然而止，脸上闪过一丝不易察觉的愕然和紧张。
老人将烟灰轻轻弹进桌上的烟灰缸里，目光仿佛没有焦点地扫过车厢顶板，又似乎穿透了顶板，看到了更深远的地方。
他像是在自言自语，又像是在问所有人：
“可是，我这一路走过来，也在想啊。为什么我们的工厂，厂房盖得那么大，工人那么多，机器也摆在那里，可这效率……就是比不上国外同类工厂呢？
“甚至，有些厂子，连年完成任务，可仓库里的积压产品，却越来越多了？这些东西，生产出来，睡在仓库里，有什么用？”
他顿了顿，烟雾从鼻腔缓缓呼出，形成一个模糊的问号。
“我们的工人，是世界上最能吃苦、最听话的工人。可为什么，他们的积极性，我看，还没有完全发挥出来嘛？”
这几个问题，完全跳出了“完成计划”的固有框架，直指效率、效益和人的积极性这些更为敏感的核心问题。
几位干部面面相觑，一时不知该如何作答。
李同志张了张嘴，想用“基础薄弱”“技术落后”等惯常理由解释，但在老人能洞悉一切的目光下，又把话咽了回去。
老人的目光，越过了几位高级干部，落在了车厢末尾一直安静坐着、努力降低存在感的赵振国身上。
“小赵同志，”老人突然开口，点名了，语气平淡却带着不容回避的力量，“赵振国。”
“到！”赵振国几乎是条件反射般地站起身，没想到竟然会在这种场合被点名。
“坐，坐下说。”老人摆了摆手，示意他放松，“你来说说看，凭你的观察和感觉，咱们这工厂，活力不足，工人积极性不高，根子到底在哪儿？”
一瞬间，赵振国感觉整个车厢所有的目光，如同探照灯一般，齐
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