张建川坦然道：“刚哥，放心，我没啥包袱，也没啥情绪，略有遗憾而已，本来这就是集体的企业，嗯，现在是国营企业了，我就是受组织安排来临时帮忙摆脱困境的，真正企业做大做强了，职工人数暴增，我这能力未必能驾驭得了，更别说我这资历在国营企业里更是一大短板，……”
刘英刚默默地点了点头。
张建川所言不虚，国营企业里边最重要一点就是资历，用庸俗或者带贬义的话语来说，就是论资排辈。
大家都是厂里的主人，一起工作，一起奋斗，一起成长，资历从某种意义上来说就代表威望、信誉和能力。
大家身份都一样，没有主次之分，谁上谁下，德、能、勤、绩，既要讲组织认可，也要讲群众基础，就这么简单。
可这就是张建川最大的弱点。
他才工作两年，在民丰饲料公司里才立足一年。
无论他做出了多么大的贡献，表现得有多么惊艳，在很多人眼里他就是运气好，碰巧赶上了。
当然有锐气有勇略大家也要承认，但这不是最主要的。
打广告，搞宣传，和省农科院合资，搞推介会，大家一目了然，其实就那么回事，没多复杂，只要你动动心思，好好琢磨一下，谁都会。
张建川和邱昌盛，一个是自己一手选拔出来的干部，一个是自己共事几年的同僚，或许自己在感情上略微偏向于张建川，但是你也不能说邱昌盛就错在哪里去了。
何况邱昌盛其实就是在执行县里的方略，就是要让民丰饲料公司来承担其整合整个粮油系统的企业，分阶段分步骤地全数整合，让整个粮油系统企业得以做大做强。
刘英刚也知道张建川的想法。
从内心深处来说，他也倾向于用这种潜移默化的方式逐渐消化掉要纳入集团的企业，而不是这样一股脑儿地堆给民丰公司。
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