他之前所有的疑虑，在“上市”、“国际化管理”、“股权激励”这几个词面前，都显得有些可笑。
这不是画饼。
这是一份逻辑严密、细节详实、具备高度可行性的商业计划。
他压抑住内心的波澜，翻到了下一章：“人才引进与培养计划”。
“……研发中心初期，我们将组建一支由五十名核心专家构成的团队。团队的招募将面向全球，不设任何国籍、地域限制。”
“我们将为每一位专家提供具有国际竞争力的薪酬待遇、完善的福利保障，以及自由开放的科研环境。”
“研发中心主任，将拥有对团队成员的完全任免权和技术路线的最终决定权。”
“同时，云州高科集团将与云州大学、清江大学等省内高校，以及华夏科学院相关院所展开深度合作，设立‘微电子’、‘精密仪器’、‘光学工程’等相关专业，订单式培养后备人才。”
“我们将选派最优秀的学生，前往德国、荷兰、美国等地的高校和研究机构进行深造，并提供全额奖学金。”
“我们的目标是，在五年内，培养出一百名本土工程师；在十年内，打造出一支超过五百人的，以华夏本土人才为主体、兼具国际视野的顶尖研发团队。”
“……”
王坚的呼吸，变得有些急促。
如果说资金方案是给了他一颗定心丸，那么这份人才计划，则彻底击中了他内心最柔软的地方。
作为一个技术专家，他比任何人都清楚人才的重要性。
更重要的是，他比任何人都渴望拥有一个能够让他施展拳脚、不受外行掣肘的平台。
“完全任免权”。
“技术路线的最终决定权”。
这是怎样的信任！
在积架，甚至是在阿斯麦，他都不可能拥有这样的权
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