这个面试结束后，太低的分数，比如说六十分以下的，这面试的结果是要受到重新审查的。
同样太高的分数，九十分以上的也是要受到重新审查，看看这个到底是不是公平公正的打分。
所以这九十分往上，怎么打分的，都是要给出理由的，这上来第一个就是95.5，这分数已经是打破纪录了。
两个记分员，统计分数的时候，感觉手都有些发抖了。
紧接着是第二个考官。
“96分”
两个记分员紧张的咽了口吐沫夸张了，结果第二个竟然给出了96分，比第一个考官的分数还高。
可是这接下来几个考官给出的分数，更加出乎他们的预料，一次次刷新他们的认知。
分、9分……
两个记分员，使劲的瞪大眼睛，竖起耳朵，生怕是自己看错了，听错了，这开什么玩笑呢，第一个他们都觉得这分数很高了。
结果这一群考官打完分以后，这个竟然是最保守的，成最低分了？
主考官更是给打出了98的高分。
两个记分员算了一遍，看着眼前得出的35号考生的分数，很快得出了平均分97分；再次、三次反复的计算……
其实这个计算很简单的，七个考官，去掉一个最高分98分，去掉一个最低分剩下的五个数平均一下就可以的。
简简单单的数学题，找一个小学生来做都没有问题。
可是两个记分员看着眼前的数字，却是谨慎又谨慎，因为他们知道这个数据公布出去以后，会造成什么影响。
面试成绩97分，直接就打破了历年河东省的省考记录了，甚至都不是历年的河东省的省考记录了，而是全国省考的面试分数记录了。
97分……
这个不是笔试啊，是面试啊。
面试成绩里边是
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