“经过一段时间的考核，我也向陈总进行了请示。店铺运营部负责人，由我们的王乐担任。让我们恭喜王乐……”
几天之后。
李萍向公司宣布店铺运营部负责人名单。
李蕾内心一震。
但还是深呼吸，让自己保持冷静。
陈宁则是观察了李蕾几天。
发现李蕾一切正常，并没有因为没有当上店铺运营部负责人而消极。
反而更为的努力。
某日，陈宁将李蕾叫到了办公室。
“老板，您叫我？”
“李蕾，坐。”
陈宁笑道：“最近奶茶这一边情况怎么样？”
“挺好的，各方面销售数据稳步增长。”
“新上任的王乐你觉得怎么样？”
“我觉得王经理非常适合这个职位，在他上任以来，他给我们制定了一个全新的标准化培训流程，同时他的运营理念也非常好。”
“我也看了你的方案，也不错。有没想过，为什么没有选你？”
“我觉得老板应该会全方位考量。”
“哈哈哈……”
陈宁让李蕾不要这么紧张：“说话放松一些，大家就当聊天。你看，之前我们只有一两个店铺的时候，我们还有说有笑。现在你搞得我好像大老虎一样，还怕我了。”
“也不是，就是公司大了，也得有公司的制度与规矩。”
“行。不过，跟你说吧，当时没有选择你，不是因为你不够优秀。你的方案也很好，特别是你的奶茶营销方案，以送免费券的方式，吸引用户前来喝奶茶。很不错，不过，你有没有考虑过，这方面会增加巨大的成本。”
陈宁翻开了李蕾的方案。
李蕾倒是很有信心：“老板，虽然这样的营销确实会增加很大的成本，但是，我调查
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