到甘思苗打压后，不但不记仇，还要帮他一把的原因。
甘思苗低声说：“志远，待会儿汇报，你有什么建议？徐书记最近比较关注哪些方面？”
吴志远略一沉吟，说道：“徐书记最看重的是务实和担当。
汇报工作时，关键在于思路清晰，数据扎实，既要讲成绩，也要客观分析存在的问题和下一步切实可行的打算。
特别是要结合龙城绿色发展的大战略，突出林业在生态保护和可持续发展中的独特作用。”
甘思苗点头道：“好的，我记住了，绿色发展、生态保护、可持续发展……”
吴志远看了看时间，提醒道：“甘局，徐书记应该快到了。您再准备一下，放松心态，如实汇报就好。”
徐有为来了。
甘思苗连忙上前问候。
看得出来，他有些紧张。
甘思苗五十岁，徐有为四十二岁，但官场上的尊卑不是看年龄，而是看职务和权力。
甘思苗汇报了有十几分钟。
离开后，徐有为将吴志远叫到办公室，说道：“志远，你的这位老领导精通汇报技巧，知道领导想听什么。
但他最大的问题，是心思太多用在做人上，而不是真正用在做事上。
他今天来，主要目的不是汇报工作，而是来表态，来站队，来试探我对他的态度。”
徐有为话锋一转：“志远，你知道历史上，有些皇帝或者高明的政治家，为什么明知某个官员有这样或那样的问题，却依然会重用甚至提拔他吗？”
吴志远思考了一下，回答道：“可能是因为这个人有某方面突出的才能，不得不用？或者，是为了平衡朝中各方势力？”
徐有为微笑道：“你说对了一部分，但更深层的原因，在于‘掌控’二字。
比如宋徽宗时期的宰相蔡京，此人名声
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