赵弘毅问出的问题，是基于上辈子公司设定的“面试题”而修改的。
出这些题的主要目的，就是为了快速评估对方的专业能力和经验。
再就是，判断对方的性格跟岗位是否匹配。
何蝉茗一一作答，内心产生一种很新奇的感觉。
不仅是因为赵弘毅题目出的新奇。
还有一部分原因是，做过老师的她，此前一直都是“提问者”。
而现在，成了“被提问者”。
这种角色的转变，带来的是一种全新的感受。
赵弘毅一连问了差不多十个问题，这才停下发问。
随即，开始在心里给何蝉茗的回答进行打分。
何蝉茗看着坐在对面年轻、帅气的男人，心中不禁有些小小的紧张。
虽然进到办公室后，基本上一直都是她在说话。
但她却从赵弘毅不算多的话里，感受到了不符合年龄的成熟，以及稳重。
何蝉茗忽然有些好奇，这位年纪轻轻的副厂长，究竟是怎么锻炼出来的心性？
沉默半晌。
赵弘毅开口道：“我给你一个机会，尝试说服我，让我同意你作为我的秘书。”
他对何蝉茗的打分已经有了结果。
简单来说的话，要超出及格线一截，成绩称得上是优秀！
所以，无论何蝉茗接下来不管怎么说，他都会让何蝉茗留下来。
之所以故意把话说的像是要“拒绝”，倒不是说有什么恶趣味。
很多人在看一个人的能力时，往往只会看工作能力。
很容易忽略一点很重要的能力。
那就是：情绪管理能力！
理性一旦败给情绪，智商就会瞬间归零！
哪怕再怎么聪明的人也不例外！
赵弘毅还真想
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