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第六十五章:部门面试的本质(4 / 5)

育部的纳新地点,寻思着干脆去面试一下算了。”

“结果你猜怎么着?”

谢海锋越说越激动,猛拍大腿:

“上来问的问题跟体育屁关系没有。”

“竟然问我如果咱们体育部临时有紧急活动需要你来搬东西干活,但你女朋友又刚好在这个时间约你出去看电影,你选哪一个?”

看着谢海锋这副模样,林远忍不住乐了。

部门面试题这方面,其实是有点说法的。

校级部门还好,毕竟直属团委老师管辖,每次有什么活动都得事先走一遍流程。

但系级部门是归辅导员管的,面试的问题也是学生们自己出。

一般这种情况,他们最爱搞这种所谓的压力测试和忠诚度服从性考验,问出的问题一个比一个抽象。

林远拉开椅子坐下,笑着安慰:

“行了锋哥,犯不上。”

“这个问题本来就没有答案。”

“你想啊,你要是老老实实回答选女朋友,他们就会在心里给你打个叉,觉得你没有集体荣誉感。”

“你要是回答选部门活动,那有些人又觉得你这人薄情寡义。”

谢海锋听得一愣一愣,满脸不解地问道:

“老林,按你这么说,这面试怎么过啊?”

林远轻笑一声:

“很简单。”

“说白了就是看你顺不顺眼。”

“系部门的面试标准,无非就是找个干活勤快,或者养眼的。”

“男的够帅,女的够漂亮,进去后别是个结巴就行,基本稳了一大半。”

“哪怕你刚才那个问题回答得像坨狗屎,他们也会大笔一挥让你过。”

谢海锋瞪大眼睛,愣了半天才憋出一句:

“合着这帮人选美招苦力呢?”

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