第三二六章 少年高官（3 / 5）

任的原滇南大学的科研人员因为级别太低，根本无法劝说这些人相信郭拙诚，他们只能在旁边冷笑：“别以为你们是专家、是教授，你们这些人连郭教授十分之一的能力都没有。不由他来定，难道由你们来定？真是岂有此理。”

这些话大知识分子听不到，这些人都是直肠子，几个专家一聊起这事，就开始忿忿不平，不但诉说着现在工作麻烦、管理的混乱，还诉说着原单位的好处，原单位的温馨，越说，专家们的心情越不好，越说大家的火气越大，于是这些人一起涌到系主任办公室，准备当面找郭拙诚讨一个说法，责问他为什么如此武断，为什么不集思广益，难道你就是神仙，知道将来计算机如何发展，知道将来的计算机是什么样子？

听了他们激动的话语，郭拙诚心里道：不错，我就是知道未来计算机是什么样子。

可惜这话他不能说出来，说出来别人也不会信。他快地思考如何管理这些牛人，如何将大家的积极性调动起来。

他知道手下的人强有强的好处，一旦大家拧成一股绳，集体的力量就是无穷的，能摧枯拉朽一往无前。同时，强有强的坏处，一个个都有个性、有想法，一旦不能统一起来，那就是一盘没有任何凝聚力的散沙，大家的精力浪费在内耗上，不说出什么成绩，就是维持正常的工作秩序都难，有时候还不如组织一批平庸者，效率虽慢但总能进步。

为了今后能齐心奋斗，郭拙诚知道现在不能凭命令来强迫他们，必须说服他们，让他们心服口服。他也知道知识分子的共性，只要是真正的知识分子，佩服的就是有真本事的人，心甘情愿地听从先行者的意见，尊能者为师，而不会过于在于年纪、资历。

可以说他们是天真的，也是现实的，还是固执的。

他将几个部门的领导者请到会议室，决定召开一次计算机的“定型”会，确切地说就是确定计算机的初步方案。