人也分为三等：熟悉工人、普通工人、学徒工，他们按照三百元、二百元、一百元的标准发放。
至于那些手艺高超的工人，如八级工、七级工、六级工什么的，他们都是工厂的宝贝，一律按科技人员的待遇处理，八级工对照总工程师，七级工对照副总工程师，就此往下推，就高不就低。
这个工资水平几乎吓呆了所有的人，很多厂领导都不敢领，都把钱暂时存在单位，都在等待其他人领了他们再领——这个工资可是他们现有工资的两倍，有的甚至三百多。
比如车间那些普通技术员，以前的工资才几十元，现在却一下被调整到三百元。
郭拙诚还宣布这个工资调整还只是第一步，将来还要实现第二步，全部进行绩效考核，发放绩效工资。对于在重大科研项目、重大国防工程做出特殊贡献，具有特殊能力的人给予重奖。
而对于那些尸位素餐，一直唯唯诺诺，终年提不出一点建议、发现不了一点问题的人，对无法提高产品质量甚至造成质量事故的人给予严厉地处罚：首先是批评、降低工资，然后是降级、降职，再开除甚至送交司法机关追究刑事责任。
另外，郭拙诚还让几个大的科研院所征地准备建造高标准的住房。来自前世的郭拙诚知道，若想员工对企业有凝聚力，最好的、最有效的办法就是分配住房或者集资建房，按成本价卖下去。
有了钱，什么都雷厉风行，特别是从外单位调进来的人员，开始的时候根本不愿意过来，就如外交部的胡兼善一样，舍不得原单位，又不看好郭拙诚领导的这个明显是临时机构的单位。
但是，等这里的工资透露出去后，并得知这些高额工资是以红头件发下去的，很多人一下就答应过来。甚至有人开始找后门，找熟人帮忙，要求调到郭拙诚这边来，特别是那些儿女大了，正需要大笔资金的人。
只要有本事，郭拙诚照单全
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