，这样表面看很好，实际上存在很多弊端，那就是将企业与外界隔开，人为地形成了封闭。企业无论是招工还是提拔干部，都会在自己企业里进行。企业招工首先就招职工的子弟，把这件事当成了福利。在提拔干部的时候，也首先考虑企业内部原有的人员。
只要是职工子弟，无论是有没有凭，又没有技术，都能被招进去，即使招不进，也可以顶替父母进来，而外面优秀的人才却无法进来，外面来的干部难以立足。
如果只站在自己家庭的立场，如果考虑的只是短时间内，那么这对职工来说未尝不是一种福利。但是，从长远来看，却是不行的。如果长此下去，固步自封的企业其竞争力自然而然地会一天天退化，市场会被其他优秀企业一天天吞噬，最后企业不是倒闭就是半死不活。即使一家人，七姑八婆都在企业，也不见得比一人在企业赚的钱多，大家活的都不潇洒，日子过的紧巴巴，还不如从现在开始就大家到处闯。
一个企业要想真正长久的发展，不能拘泥于一地，不能形成家族式企业，更不能形成一个小社会来搞自给自足，那只能是自寻死路。
……听了郭拙诚的话，虽然这些领导觉得有点不甘（谁不愿意自己的家属、自己的妻子儿女粘企业的光啊，能把自己的家属亲友拉进效益这么好的企业，多美），虽然也觉得郭拙诚的话有点危言耸听，但他们的心还是多少触动了一下。
就在郭拙诚准备趁热打铁，和企业的领导设计出一个双方尽量能接受的，一个逐步转变的计划时，这家企业的机要室秘书过来喊郭拙诚过去接听电话。
郭拙诚一愣，不知道又有什么事发生了，但他还是一副平静的样子走了过去。
电话是总理办公室打来的，对方告诉他的只有一句话：“立即进京！”
郭拙诚更是丈二和尚摸不着头脑，脑子快地运转着，猜测京城里发生了什么事，但想了很久也
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