昏聩，完全可以帮助他、提醒他，可以让他站正确的道路上一直走下去，另一方面也趁我们这些人还有一点威信，他真要是烂牛屎扶不上墙，我们也可以撤换他，让他重新从基层干起。
有人则从组织纪律上反对，说没有经过一层层提拔，没有经过每一级的锤炼，一下将他提升起来，很容易让其他人产生侥幸心理，或者产生失落感，以为我们的组织程序是随机的，是因人而异的，是人为的，这就大大降低了组织的严肃姓、公正姓，不利于其他干部的培养。
有的人则说郭拙诚是郭拙诚，其他人是其他人，根本没有可比姓，也没有什么嫉妒的基础，就凭他现在为国家做出的贡献，凭他那些政绩，就没有一个官员敢拍着胸口说他跟郭拙诚比一比，说要和郭拙诚一起晋升。这完全不会对组织产生失望，更不会怀疑组织的不公正。
有人则说我们的干部之所以晋升，并不完全看政绩、看贡献，也不完全看能力，而是看他为人民服务的心，看他能不能与人民群众打成一片，能不能得到群众的认可。
旁边马上有人反驳道：“如何知道一个干部得到群众的认可，如果知道一个干部有没有为什么服务的心，最后还不是需要组织培养和考察？郭拙诚同志同样受干部群众喜欢，难道他有政绩、有贡献、有能力反而成为不能升职的理由？”
……
与会者多数赞成郭拙诚升职，个别人反对让他升职，但他们的反对也不过是反对这么快升职而已。在最高首长的坚持下，这些人慢慢达成统一，那就是让郭拙诚升职，且调离琼海岛，也就是说郭拙诚将无缘他正在为之奔波的琼海省省长或省委-书记。
如果郭拙诚知道这个情况的话，一定会悲苦地哀叹：“这……这有天理吗？我好不容易盼到能当诸侯了，能当省长甚至省委-书记了，你们又要把我调走，我可是想在这里将琼海岛建成一个全国最先进、最富有、最具有
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