怪和泰迪之类的根本就没有过多的主控权。
所以虽然新艺城发展神速，但是七怪之中有人没有因为公司的成功而分到应得的利益，又无法拍摄自己想拍的片子，自然也就想办法另起炉灶，最终新艺城也就此分崩离析了。
针对这个问题，萧然除了要完全的权利自主管理之外，其实他还有一个优势，他是以自己一个人跟亿达集团谈的，所以最后新公司的所有利益分配也会由他做主，所以分配不均的问题也就基本不存在了。
而对于陆月生来说，只要萧然愿意接受招揽的话，无论是他进入奋斗电影公司，还是组建新的电影公司，这都不是问题，无非就是一个形式问题。
萧然要的自主管理权，陆月生也能够给予，至于萧然主动提出来将新公司挂在亿达旗下，这个做法就更加得到陆月生的满意，这也正中了他的下怀，这样保证了这个大前提，其他的问题就好谈了。
当然这个做法也是萧然经过思考的，觉得自己做电影无法绕开亿达集团的支持，所以就干脆自己提了出来。
对于他这种识时务的做法，陆月生也是非常欣赏的，在他看来眼下这个年轻人其实他的思维已经不同于一般的大学生了，甚至完全不能将他视为一个年轻人。
达成了这么一个大前提之后，双方无非开始就股份的分配来商议，最终达成的结果是亿达集团必须占有绝对的掌控权。
所以亿达集团必须拥有60%的大头，而萧然一人独得40%，但是萧然的40%必须用于今后如果公司出现了为公司带来高收益的电影人才的时候进行再分配，但是如何分配由萧然做主！
当然具体的实施里，在一部电影总票房出来之后，光是作为院线方，亿达集团就已经可以先拿走五成的院线方分成，然后剩下的票房总额还要扣除掉电影的总投资和电影公司的开销，剩下的才是利润。
不过这样的分
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