第082章 萧字当头（1 / 5）

萧宸的运气，实在不可谓不好，不仅好，而且是极好。前次在中央党校中青班的学习，就是得了时间的好处，赶上了基层干部上中央党校中青班的末班车。这次跳过政斧正职，直接由区委副书记荣升书记，其实也打了一个精彩的时间差之战。

因为，在即将到来的世元1995年5月，华共中央就会颁布《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》。其中该条例将会在第七条第一、二、三款对萧宸现在这样资历的干部作出提拔上的限制。具体是第七条：提拔担任党政领导职务的，应当具备以下资格：

（一）提任县（处）级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历；（二）提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历；（三）提任副县（处）级以上领导职务的，由副职提任正职，一般要在副职岗位上工作两年以上，由下级正职提任上级副职，一般要在下级正职岗位上工作三年以上。

虽然说在华夏这个体制内，所谓要求“一般”如何如何的，在实际工作中有时候是可以酌情作出特殊考虑的，比如上面这个原则，中央说的一般应当具有XX工龄、经历。但地方地级市一级常委会如果认为某同志——譬如萧宸同志——工作特别刻苦、能力特别突出、实绩特别扎实，那么也可以进行破格提拔，只要该意见得到省委组织部认可就行。

一句话，华夏内一切制度都是有原则的，但一切原则，都是可以酌情考虑然后通融通融的。只不过，如果一个干部总是被破格提拔，除非全国人民都说好，否则终究还是会受到一些不必要的质疑，并且最终影响其仕途的。——你还指望全国人民都能知道你一个小小的区委副书记好不好？

所以说，萧宸又打了一个关键的时间差之战。因为从此之后，他就是一个经历过“基层领导正职”工作锻炼的年轻干部了，别小看这个资历，对于往上晋升来说，这一资历那是相当的重要。