说句实话，这些被赵七坑蒙拐骗来人员水平真心不低，有的甚至比金小宝几人还要强大许多，毕竟金鸿集团的技术底子有限。
只是，这些工程师没有跟随赵七一起做一点通的系统，所以对于一点通的系统还不太熟悉，他们还在适应之中，暂时许多项目仍然由金小宝等人带领。但是一些高手已经崭露头角，并且，各个小组内部，隐隐有了竞争的火药味。
赵七欢迎这样的竞争，所以，他不止一次公开告诉工程师们，他鼓励竞争。如果，谁能率先在自己那个小组研究的课题中取得突破，则自动成为组长，并拥有远高于组员的待遇和奖金。
合理而激烈的竞争，是一个技术企业发展的源动力。
赵七所料不差，不到一周的时间，这些水平不低的工程师们，便开始了反攻，金小宝、何尔东、陈桐、李明章这四个元老，显然扛不住了。
这正是赵七愿意看到的，不是他腹黑，而是他不愿意让金小宝和他的人占据太过重要的角色，这将会影响他的控制力。其次，金小宝四人擅长模仿，并不一定擅长发明创造，他们退居其次也是好事，腾出更多位置让能者居之。
半个月后，工程师们的能力已经完全展露出来，研究小组又重新划分了小组，给予了新晋人员足够的地位和待遇。
现在，金小宝领着何尔东、陈桐二人以及一些资深工程师，继续做他们擅长的事情——模仿。他们的任务是，模仿一切新手机需要的硬件技术。不求生产出一模一样的东西，但要弄清原理，造出大致相当的可以替代的元件。当然，不一定是他们自己造，可以配合代工厂一起生产。他们提供技术指导。这是为新手机准备地基，不能马虎。
四元老之中，二十八岁的李明章曾经有过外企开发团队的经验，明显创造力更为丰富，而且技术不俗，关键是。他善于用人。赵七单独把他提了出来，带领一个小组，负责
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