他们能够找到自己的存在感，能够发挥更多自己的价值，生活虽然过得平庸了，但心灵的享受却更加充实了，其实还有一个原因，这些人一个比一个懂养生之道，上河村这种美好的环境，他们又怎能看不出来，这人越老越想多活几年。
老的留了下来，自然而然的就会带几个徒弟，甚至以前的徒弟叫来上河医院坐镇，一来培养医术，二来培养医德，放眼全国，没有那个医院会有上河医院这种环境，这里不止培养人的医术，还培养人的品德，这话可不是杨峰他们说的，而是其他医院和卫生部门的官员说的，大家都在感叹，如果所有的医院，都有上河医院医生的品质，那他们就能少头疼几次。
上河医院研发出来的特效药，全都交给了合作的药厂进行运作，上河医院只拿一定比例的分红，这部分钱一部分奖励研发团队，另一部分作为医院的薪资福利来发放，每一次新药问世，都是医院所有医生护士激动的时刻，因为他们又有奖金拿了，本着独乐乐不如众乐乐的想法，杨峰在钱上面，一概很大方。
杨峰可不是傻子，刘燕和鲁秀芳他们更不是傻子，自然不会平白无故的给人钱，那怕是员工也是一样的，所有的奖金福利，全都和个人的能力、工作业绩有关，就拿医院来说，医护人员除了基本工资，最大一部分收入来源则是病人的反馈意见，病人反应的越好，你的收入越高，包括发奖金也是一样的，在上河村医院，只有一个原则，付出和收获成正比，虽然杨峰他们不可能做到绝对的公平公正，但是相对的公平公正还是能做到的。
同样的规则，同样的制度，应用在上河集团的其他部门，使的上河集团呈现出一股极其强大的拼搏力，别说是外界了，就是杨峰本人，看着每一件事，都被高效率高水准的完成，都感觉有些害怕，这样的企业，还有什么是能够阻挡他前进脚步的。
上河集团出人才，这是一个业界不可争辩的事实，上河村集团的工作人员，也成了其他各公司争
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