的人，让这些外出务工人员，能够得到一个轻松点的工作，以及一个相对高一点的工资收入！
各式各样的职位表出现，同时，秦风还让模拟世界参考国际五百强企业，弄了一份职位晋升规则。
这一份规则，套用任何一个员工。
除此之外，还准备了一份工资提升规则。
这一份工资提升规则，让员工们在没有晋升位置的情况下，依然提升自己的薪酬！
在某种程度上讲，一些底层员工的薪酬，甚至有可能比使他们的领导薪酬还要高一点点。
因为，按照秦风的计算，所以员工在晋升岗位后，他们的薪酬将会回到基础应酬上，然后，再通过努力工作，一点点提升。
这样的薪酬方式，他不知道好不好，这是模拟世界和他的大系统技能，通过大量心理学、行为学、社会学等数十种学科而折腾的规则。
至于这规则能否实行，能不能被以后的员工们接受，那就要看今后的发展了。
整个总部大楼空荡荡的，为了让这个总部大楼尽快运转起来，秦风决定要招聘人才，疯狂的招聘人才。
虽然现在刚刚过了圣诞节，已经是年末了，但，他依然在网络上，在各大院校，疯狂传递招聘人才的信息。
本来，他以为这一次招聘，因为年末的缘故，只能招聘很少一些员工。
然而，当他在各大网络上发布信息，让一些猎头公司给自己帮忙，在各大院校投放了招聘员工信息后，六扇门对外公开的招聘邮箱，瞬间就被数十万份的简历占据了。
若非有模拟世界疯狂处理这些邮件，恐怕他的邮箱早就被邮件给弄爆了。
大量邮件被模拟世界所整理，然后通过岗位对比，建立各种档案。
同一个岗位上的竞争者最后再进行一次比较，剔除一些不合格的，剩下的，直接发送面试邀请函。
伴随面试邀请函的，还
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