第791章 上班族（3 / 3）

会上找了，毕竟这样相对容易找到工作。这要是去社会上面寻找，或者由职介所介绍，概率极低，希望很渺茫。

这样的公司是普遍性都不会聘用毫无工作经验的新人菜鸟，而是往往带有明确的要求相关工作多少年的经验，一个萝卜，一个坑，不会养闲人。连相关独立操作的能力都没有的大学毕业生，可不是他们所需要招聘的对象。

这一旦有公司愿意聘用你，恐怕是不会直接给予你正式社员的待遇。所以，个人就得努力工作，继而谋求转正，成为正式社员。正式社员的好处，一则是公司会替你交纳各种社会保险的大头；二则全年有二次的半年奖发放1-6个月的额外工资，甚至更高，毕竟全看公司的业绩和效益而定，而买车买房全靠这个了；三则，稳定性更好，不会无缘无故被辞退。

即便是裁员，也会给事先告之你，继而好让你去找下家。若是实在找不到，还会给你安排去公司下面的子公司，也会被降薪至少三分之一。要是再不行，就去孙公司，减薪至少二分之一。反正，一般原则性是不会不考虑留活路给你。至于非正式社员，就完全没有了。

在当今的日本，非正式社员的比例是高达劳工人口的40%好几，也就意味着和正式社员是一半一半了。这成为了公司正式社员之后，加班是如影随形的免不掉。什么一天八小时的工作制度，一周五天，休息两天，那是只不过是法律上面的条文而已。实际上，每天十二小时，一周六天的工作是再正常不过，甚至更多。其实加班也没有什么不好，不管怎么说，还是会给加班费。年轻的时候不吃苦，难不成还要等到老了再吃苦？