加薪，到一定职位，就有职位干股，到了更高层，甚至直接给股份。
让他们也成为这家产业的一份子，他们也成了主人，自然就更努力去做。
张超需要做的，是制定好一套完整的管理制度，制度清晰，奖罚分明就足够了。
当然，张家的产业这些年能做的这么火，除了这一套，最大的原因自然还是张超这个掌舵人在掌握着大方向，甚至提供了许多黑科技。
这些技术是张家产业核心竞争力，但优秀的管理层，也是让张家的产业如虎添翼。
张家待人宽厚。
工人们的薪水普遍要比其它家的高一些，张超认为这是应当的，优厚的条件，才能吸引到优秀的人才。
甚至张家没有那些卖身条款，传统的许多店铺工坊里，招收年轻学徒，往往得学上十年，只包吃住是没钱的，甚至还得给师傅洗衣服做饭等等。做了十年学徒也不一定就能出师，还得从伙计干起，这是一个相当漫长的过程。
想学到一门技术，是非常的难。
但张家这边情况大不相同，张家的产业是靠规模取胜，是鼓励技术分享的。老师傅们带的徒弟越多，拿到的奖励越多，他徒弟们出师的越多，能够承担更高技术的工作，学徒们赚的钱多，然后也会按一定比例提成给他的师傅。
甚至张家对于那些学了技术却要走的人，也不会强留。
张家的产业里，技术往往都是分拆的，每个人学一道工序技术，想这完整的其实也难。
但张家对于想走的人确实没硬拦过，也不会克扣工钱什么的。来去自由，张家的条件好，总能够招到需要的人。
那些从张家出去的不管是技术工人，还是管理人员，又或者是普通人员，很少有跟张家闹翻的。
多数还是出去独立，依然是做着张家产业链上的一员，与张家保持着业务上的往来。哪怕有
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